Статьи Как правильно уволиться с работы
Описание работы
Как правильно просить увольнения у своего начальника и какие подходы для этого нужно.
Лучшие причины для ухода
• Ваши ценности больше не совпадают с миссией компании.
• Вам нужна дополнительная компенсация.
• Компания, с которой вы работали, вышла из бизнеса.
• Вы чувствуете себя недооцененными в своей нынешней роли.
• Вы ищете новую задачу.
• Вы хотите работать с лучшими возможностями карьерного роста.
• Вы должны были уехать по семейным или личным причинам.
• Вам не нравятся часы на вашей текущей работе.
• Вы решили переехать в новый город.
• Вы хотите изменить карьерные пути.
• Вы решили вернуться в школу.
• Ваша личность не соответствовала культуре компании.
• Вы нашли лучшую возможность.
• Вы должны были уйти из соображений здоровья, которые с тех пор были разрешены.
• Вас уволили или отпустили.
• Вы хотели работать в другой отрасли.
Есть несколько способов ответить на этот вопрос, поэтому уделите время до вашего собеседования, чтобы подготовить продуманный ответ, который даст вашему интервьюеру уверенность в решении принять вас на работу. Вот несколько примеров того, как ответить, и несколько советов по выбору наилучшего варианта для вас.
Планирование вашего ответа
Будьте ясны по причинам вашего ухода.
Найдите время, чтобы записать все причины, по которым вы ищете новую возможность. Если вы не уверены в своих действиях, примите во внимание следующие вопросы:
• Каковы ваши ценности?
• Каковы ваши карьерные цели? Где вы хотите быть через пять лет? 10 лет?
• Каковы ваши потребности в рабочей среде? Что вам нужно на работе?
• Что вам нравится в вашей должности? Что тебе не нравится?
• Каковы ваши отношения с коллегами? Менеджеры?
• В какой отрасли вы хотите участвовать?
• Вы увлечены миссией вашей компании?
• Соответствует ли ваша текущая ситуация этим ответам? Почему или почему нет?
После того, как вы написали свои ответы, выделите пару ключевых причин, которые вы хотите дать в своем интервью. Вы должны выбрать причины, которые выделяются как профессиональные, а не личные. Например, вы можете искать новую работу из-за недавнего изменения жизни, такого как брак или переезд, – это не те причины, по которым вы должны привести в интервью.
Держите свой ответ коротким.
Хотя важно полностью ответить на вопрос вашего интервьюера, объяснив, почему вы хотите оставить свою работу, держите свой ответ примерно в одном или двух предложениях. Затем верните разговор к тому, почему вы лучший человек для работы.
Оставайся позитивным.
Даже если отрицательный опыт сообщил о вашем решении оставить работу, крайне важно найти позитивный способ объяснить ваше желание двигаться дальше. Работодатели хотят нанять решателей проблем, которые могут работать в трудных ситуациях. Сосредоточьтесь на навыках, которые вы узнали в своей нынешней роли, на хороших отношениях, которые вы, возможно, создали с вашими коллегами или положительными взаимодействиями с клиентами или заинтересованными сторонами.
Например, вместо: «Мне не нравится мой менеджер. Я пытался поговорить с ним, но похоже, что мне нужно найти новую работу, «попробуйте что-то вроде». В моей нынешней роли я узнал много новых навыков. Я ищу позицию, в которой я могу продолжать развивать этот набор навыков в новых обстоятельствах ».
Будьте честны, не будучи слишком подробными.
Отвечая на этот вопрос, вам не нужно вдаваться в подробности. Если вы обнаружите, что ваша текущая работа неудовлетворительна, всегда есть способ поделиться ею, не унижая вашего нынешнего работодателя (советы по этому поводу ниже). Следите за тем, чтобы ваш ответ был сфокусированным и коротким, и переместите разговор обратно в сторону того, почему вы в восторге от возможностей, которые впереди.
Важно иметь в виду, что компания, с которой вы проводите собеседование, может связаться с вашим предыдущим работодателем, поэтому то, что вы сказали им, должно соответствовать тому, что они узнают в этих беседах. Если вы безработный, будьте честны и в этой ситуации. Если они свяжутся с вашим предыдущим работодателем, чтобы подтвердить даты начала, диапазон зарплаты или получить ссылку, это может повредить вашим шансам на получение предложения, если вы предоставили разную информацию.
Как сформулировать свои причины для ухода с работы
Вот несколько примеров причин, которые могут не очень хорошо проявляться, и несколько альтернатив, если в вашем списке есть одно из следующих:
Мне не нравится компания.
В каждой компании есть положительные и отрицательные стороны, в том числе те, с которыми вы проводите собеседование. Потратьте минутку, чтобы подумать о том, почему вам не нравится компания, в которой вы работаете, и используйте ее для создания более позитивного и ясного ответа. Например:
«В моей нынешней организации я расширил свой профессиональный набор навыков и построил отличные отношения. Недавно мне стало ясно, что мне нужна мотивация от сильной миссии, продолжая профессионально развиваться. Миссия вашей компании в обслуживании недопредставленных сообществ – это то, над чем я рад работать ».
«Я работаю над своими навыками общения и совместной работы, когда речь идет об облегчении крупных сложных проектов. Возможности для развития этого опыта ограничены в моей нынешней роли, поэтому я был рад узнать об этой возможности, где сотрудничество и прозрачность упоминаются как важные составляющие работы ».
Я бы хотел заплатить больше.
Подумайте о том, является ли это причиной, по которой вы хотите поделиться, – это может быть интерпретировано интервьюерами несколькими способами, которые трудно предсказать. Если вы решите, что это нужно решить, попробуйте создать его таким образом, чтобы фокусироваться на более широкой теме стимулов и вашей мотивации, чтобы взять на себя трудную работу, которая приносит большие награды:
«Я мотивирован множеством факторов, а удовлетворенность клиентов, а также одобрение эксперта и менеджера находятся в верхней части списка. Но компенсация также является мотиватором для меня, и я очень рад возможности продать продукт, в котором я увлечен, превышать свои цели и праздновать, когда превзошел свои цели ».
Мне скучно на работе / мне не нравится работа.
Причина, по которой вы хотите уйти, вероятно, вызвана неудовлетворенностью работой, которую вы выполняете в своей текущей роли. Часто это означает, что вы выполняете работу, которая не соответствует вашим навыкам и способностям или не является сложной задачей. Попробуйте объяснить это с ответом, основанным на навыках и возможностях, которые вы ищете:
«Я многому научился в своей нынешней роли, но я ищу возможность, которая предоставляет больше возможностей, поскольку я продолжаю развивать свои навыки и способности».
или же
«Хотя я приобрел важные навыки в своем опыте работы с этой ролью, например, в области коммуникации и управления временем, я хочу больше сосредоточиться на том, чтобы оттачивать свое лидерство и писать навыки. Я рад, что эта роль предоставляет больше возможностей для развития этих навыков ».
Мне не нравятся часы работы.
Если часы и гибкость вашей следующей работы будут играть важную роль в вашем решении принять предложение, это может быть хорошая деталь, чтобы поделиться с вашим интервьюером. Однако то, как вы формируете этот ответ, имеет решающее значение. Вы не хотите встречаться как с кем-то, кто не хочет много работать. Вместо этого дайте ответ, который позиционирует вас как ответственного и зрелого профессионала, который знает, как хорошо управлять своим временем:
«Я знаю, что я делаю свою лучшую работу, когда у меня есть здоровый баланс между работой и жизнью. Обязательства, которые я даю своим менеджерам и коллегам, для меня многозначительны, и я планирую свои дни, чтобы эффективно выполнять эти обязательства. Для меня важно работать в компании, которая ценит мое владение моим расписанием и позволяет гибко при необходимости ».
Хорошие причины для ухода с работы
Есть много причин, по которым вы можете и должны объяснить, почему вы ищете новую возможность. По мере роста профессионалов на рабочем месте происходит естественный переход от одной работы к другой, поскольку люди ищут новые возможности для обучения, карьерного роста, новых условий и других факторов. Давайте рассмотрим несколько примеров хороших причин, по которым вы ищете новую работу:
Ищете карьерный рост.
В зависимости от того, как компании структурированы, некоторые могут предоставить больше возможностей для роста, чем другие. Также может быть сложно изменить команды или отделы, если вы хотите расти в другом направлении. Желание перейти на новый уровень в вашей карьере является общей причиной ухода на работу. Вот пример того, как кто-то в этой ситуации может объяснить, почему они уходят:
«Мне нравится моя роль и коллеги, но я пришел к тому, что в моей команде больше нет возможностей для роста. Можете ли вы рассказать мне немного о возможностях роста этой работы и о том, что компания делает для развития карьеры сотрудников? »
Желание изменить карьерные пути.
Люди все чаще привыкли исследовать несколько разных рабочих мест и карьеры в своей жизни. Если вы хотите вернуться в школу, сменить отрасли или развить то, над чем работаете, смена карьеры – отличный пример того, почему вам может понадобиться новая работа:
«Я ищу новую возможность, которой не существует в моей нынешней компании, где я могу развивать и расширять свои навыки управления учетными записями».
Нашел лучшую возможность.
Возможно, вы хотите оставить свою работу, потому что у вас есть лучший выбор. Означает ли это, что ваша рабочая среда улучшится, вы получите лучшую зарплату или миссия компании лучше соответствует вашим ценностям, разумно искать новую рабочую ситуацию, когда появляется лучшая возможность:
«Хотя я многому научился в своей компании, из моих исследований об этой возможности, я вижу, что эта позиция лучше подходит для того, где я хочу взять свою карьеру, в частности, сотрудничая с многофункциональными командами для разработки инновационных продуктов для ваших пользователей ».
Меня отпустили.
Это реальность для многих людей и, по понятным причинам, может быть причиной беспокойства, когда приходит время объяснить, почему вы ищете работу. Потратьте некоторое время на подготовку ответа и следуйте этим рекомендациям:
• Будьте правдивы, не вдаваясь в ненужные детали
• Избегайте использования слова «уволен», если вы можете
• Объясните, что вы узнали из ситуации
• Направляйте работодателя к тому, почему вы хорошо подходите для позиции
Вот два примера:
Если вас отпустят:
«Оглядываясь назад, я понимаю своего бывшего работодателя, и у меня были разные ожидания относительно того, что имел в виду успех в моей роли. Когда я размышляю над этим опытом, я понимаю, что есть некоторые вещи, которые я мог бы сделать по-другому. Я многому научился, и я очень рад возможности привести эту зрелость к своей следующей работе. Эта роль соответствует моим навыкам и способностям и тому направлению, которое я бы хотел, чтобы моя карьера взялась ».
Если вас уволят:
«К сожалению, на меня повлияла реструктуризация компании, которая привела к потере 15% наших сотрудников. Тем временем я задумчиво рассматриваю свой следующий шаг, снова подключаясь к своей сети и исследуя возможности. Я в восторге от этой позиции, потому что она иллюстрирует части моей прошлой работы, которой я наслаждался больше всего и буду позиционировать меня в том направлении, которое я всегда хотел преследовать в своей карьере ».
Это всего лишь несколько из многих веских причин, по которым вам следует изучить новые возможности. Если вы не знаете, что ваш ответ может сообщить интервьюерам, попробуйте получить отзывы о своих причинах от доверенных друзей или наставников.
Подготовка к последующим вопросам
В зависимости от того, как вы ответили на этот вопрос, ваши интервьюеры могут иметь следующие вопросы, такие как:
• «Вы пытались заняться этой позицией в своей нынешней компании?»
• «Как вы попытались решить эти проблемы, прежде чем принимать решение о поиске новой роли?»
• «Как вы планируете предотвратить недопонимание ожиданий в своей следующей роли?»
Подумайте об этом, когда вы завершите свой ответ, и разработайте несколько идей о том, как ваш ответ может выглядеть для последующих вопросов. Помните: выход из работы для новой возможности очень распространен. Ваш интервьюер, скорее всего, оставил работу в своем прошлом, поэтому они смогут понять вашу позицию. Поясните свои причины, планируйте свой ответ и продолжайте направлять беседу к тому, почему вы лучший человек для работы.
952 всего просмотров, 0 сегодня
